材料制造商科思創因在員工福祉、雇主品牌、人力資源數字化以及多元化與包容性等領域表現尤為出色，連續第六年被杰出雇主調研機構認證為“中國杰出雇主”。

“科思創始終致力于提升員工福祉、倡導多元公平與包容、優化工作環境，連續第六年獲評中國杰出雇主是對此的莫大認可。”科思創中國區總裁雷煥麗表示，“面對各種挑戰，我們一直認為員工是公司取得長期成功的關鍵所在。我們將繼續通過各類項目和舉措為員工賦能，同時增強我們組織的敏捷性和韌性，推動未來的可持續發展。”

在員工福祉方面，科思創始終將員工的身心健康視為長遠發展的重要基石。科思創現有員工福祉俱樂部約30個，包含運動和文娛兩大類別，全部由員工自發組建、自主運營。公司管理層也身體力行積極參與其中并宣傳健康福祉的理念。2022年起，科思創開設哈佛幸福課，通過對精神、身體、心智、關系和情感五個方面的關注和練習提升員工的幸福感。2023年，科思創“幸福俱樂部”成立，有更多同事加入到學習幸福、感知幸福的行列中。這些舉措也積極推進了公司多元公平包容（DEI）領域的發展。

此外，科思創同樣持續發力推動人才發展。公司整合并優化了人才發展的整體框架、理念和工具，以“人才發展體驗室”的創新方式向全球同事發布。該方式致力于幫助員工了解科思創人才發展理念與工具的全貌，并能引發其對自身與團隊發展的反思，同時激發全員學習和應用新的人才發展理念和工具的熱情。

科思創大中華區人力資源副總裁林曄表示：“在科思創，我們將員工志向與公司目標相結合以驅動共同的成功。我們持續加強以‘人’為核心的人才發展框架和概念。我們非常關注員工福祉，努力提高員工的幸福感和敬業度。通過人力資源數字化等一系列舉措，我們正在積極地提升員工體驗，同時有效地驅動組織決策。”

杰出雇主調研機構的認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。