這項新的工廠協議旨在應對當前化工行業面臨的挑戰。在經濟和地緣政治環境充滿挑戰的背景下，該協議著重提升路德維希港生產基地的競爭力和適應能力。它為結構性變革奠定了基礎，保障員工免遭強制裁員，并發出了鼓勵投資和合作伙伴關系的強烈信號。作為巴斯夫最大的一體化生產基地，路德維希港生產基地對巴斯夫的長期成功至關重要。

協議核心內容：

就業保障：協議有效期內巴斯夫承諾不實施強制裁員。

持續投資：巴斯夫將繼續投資路德維希港一體化生產基地，目標將其打造為歐洲領先的可持續化工基地。計劃每年投入約20億歐元（至少15億歐元），用于基礎設施和產能的現代化改造和擴建，以及工廠的可持續轉型。

轉型與靈活性：工廠的可持續轉型和競爭力保障將為所有員工帶來變化。這包括簡化組織架構、提高靈活性、利用數字化和人工智能持續提升生產力，以及始終致力于可持續的成本優化。

現代化工時管理：為進一步提升運營效率并優化員工體驗，公司將升級工時管理體系，并引入數字化工具輔助人員調度。

績效提升與發展：該協議致力于推動績效文化，并特別關注員工的資質提升與持續發展。通過將學習融入日常工作共識、采用現代化學習形式及提供針對性資質培訓，協議旨在保障員工的職業競爭力與團隊創新活力。這一框架不僅強化了個人能力建設，也為企業長期適應力與技術創新奠定了人才基礎。

健康與生活質量：巴斯夫致力于構建全方位員工福祉體系，通過投資健康項目、推廣個性化預防性醫療及心理健康支持，全面提升員工身心健康水平。同時，公司積極打造可持續出行解決方案，包括擴展電動汽車充電基礎設施、鼓勵使用公共交通等，以減少環境足跡并促進低碳通勤。此外，巴斯夫持續履行企業社會責任，在萊茵-內卡大都會區推動教育公平、機會均等與社會凝聚力建設。

透明化溝通機制：該協議為轉型實施設定了清晰的框架條件，并建立定期評估機制以確保落實成效。管理層與工會承諾以解決問題為導向開展持續對話。

巴斯夫執行董事會成員兼勞資關系總監Katja Scharpwinkel表示：“新的工廠協議是管理層與員工代表進行建設性談判的成果。它為必要的變革和靈活性提供了保障，并有助于路德維希港生產基地重塑競爭力。同時，它也為充滿變革的環境提供了明確的指引。至少三年內不進行強制裁員，這為我們實施轉型項目提供了保障。我們將繼續投資路德維希港生產基地——這表明該生產基地擁有美好的未來，而我們的員工憑借其專業知識和經驗，正在做出至關重要的貢獻。”

巴斯夫工會主席Sinischa Horvat表示：“艱難的談判是值得的：路德維希港生產基地的核心地位，包括生產、研發、市場營銷、專業部門、基礎設施和服務，都通過具體的投資得到了保障，員工在協議有效期內也免于被強制裁員。鑒于持續存在的結構性和經濟性挑戰，這一成果來之不易。但最終，這體現了我們對生產基地和員工的明確承諾，也彰顯了我們共同引領巴斯夫重返成功軌道的信心。2026年伊始，我們將能夠再次專注于應對我們需要解決的重大結構性挑戰。”