今年，《財富》繼續(xù)發(fā)布最受贊賞的中國公司榜單。

在今年的榜單中，一些公司由于善待員工，不僅創(chuàng)造了社會價值和口碑，也獲得了巨大的商業(yè)回報。比如胖東來構(gòu)建了“善待員工-極致服務(wù)-口碑爆發(fā)-利潤共享”的閉環(huán)生態(tài)。這種以人本邏輯重塑零售本質(zhì)的模式，顛覆了傳統(tǒng)企業(yè)的盈利思維，在商業(yè)上收入也較前一年增長了50%以上。京東集團(tuán)在物流行業(yè)普遍面臨用工保障爭議的背景下，率先為旗下快遞員全額繳納五險一金。這種做法讓快遞員群體獲得職業(yè)安全感的同時，也贏得了社會對其人文關(guān)懷的認(rèn)可。

一些新興公司同樣登上了這份榜單。比如，在人工智能爆發(fā)的大背景下，DeepSeek致力于突破技術(shù)瓶頸，研發(fā)新的生產(chǎn)力工具；泡泡瑪特則為全球創(chuàng)作者打造全鏈路創(chuàng)意孵化與運營平臺，其產(chǎn)品也成為了跨越文化與地域的情感符號。

由此可見，這份榜單從多個維度對公司進(jìn)行衡量。上榜公司既要為股東創(chuàng)造利潤，也要對員工負(fù)責(zé)、對社會有貢獻(xiàn)、對環(huán)境友好。擁有這種“平衡能力”，才是企業(yè)長期被市場、員工、社會認(rèn)可的關(guān)鍵。

我們希望通過這份榜單，發(fā)現(xiàn)那些擁有長期主義戰(zhàn)略視野的公司。它們不局限于短期營收與利潤增長，而是著眼于行業(yè)未來趨勢布局；它們創(chuàng)造以用戶、員工為核心的價值閉環(huán)；對于社會與環(huán)境，它們不滿足于“達(dá)標(biāo)即可”，而是追求超越標(biāo)準(zhǔn)。這些都是成為最受贊賞公司的重要指針。

華為位列該榜單第8位，萬華化學(xué)位列第十位。順便一提該榜單第一位是招商銀行。